Opis

Coaching transformacyjny – Praca z głębią

Kurs online na żywo z certyfikatem, poziom pierwszy Start 13 lipca poniedziałek spotkanie organizacyjne i zapoznawcze. Spotkania środy 18-21 

Nie uczę zadawania pytań. Uczę spotkania z drugim człowiekiem.

W coachingu można nauczyć się wielu modeli, struktur i technik prowadzenia rozmowy. Można zapamiętać pytania, schematy i kolejne etapy sesji. Wszystko to ma swoją wartość. Z czasem jednak coraz mocniej widziałam, że sama wiedza nie wystarcza.

Spotykałam osoby, które potrafiły perfekcyjnie prowadzić proces, a mimo to rozmowy pozostawały na poziomie intelektualnym. Klient rozumiał siebie, ale niewiele się zmieniało. Wiedział, dlaczego reaguje w określony sposób, jednak nadal wracał do tych samych schematów.

Zaczęłam zadawać sobie pytanie, czego w tym wszystkim brakuje.

Dzisiaj wiem, że najgłębsza zmiana nie rodzi się z kolejnego pytania ani z lepszej techniki. Rodzi się wtedy, gdy człowiek czuje się naprawdę zobaczony. Gdy może bezpiecznie zatrzymać się przy swoim doświadczeniu i odkrywać to, co przez lata pozostawało poza świadomością.

Dlatego stworzyłam ten kurs.

Nie po to, aby nauczyć kolejnej metody coachingu.

Po to, aby pokazać inny sposób bycia z człowiekiem.

---

Dlaczego ten kurs powstał?

Przez lata pracy z ludźmi coraz częściej widziałam, że trwała zmiana nie zaczyna się od nowych celów ani motywacji. Zaczyna się od głębszego rozumienia siebie.

Człowiek nie zmienia się dlatego, że ktoś udzielił mu dobrej rady. Nie zmienia się również dlatego, że przeczytał kolejną książkę czy poznał następną technikę.

Zmiana pojawia się wtedy, gdy zaczyna rozumieć własne emocje, mechanizmy obronne, przekonania, reakcje ciała i znaczenia, które przez lata nadawał swoim doświadczeniom.

Właśnie dlatego ten kurs jest przede wszystkim nauką patrzenia na człowieka.

---

Czego uczę?

Nie uczę gotowych scenariuszy rozmowy.

Nie uczę prowadzenia klienta według sztywnego schematu.

Nie uczę manipulowania emocjami ani wywoływania spektakularnych efektów.

Uczę rozumienia procesów psychologicznych, które zachodzą w człowieku.

Uczę zauważać moment, w którym klient zaczyna naprawdę spotykać siebie.

Uczę rozpoznawać opór, mechanizmy obronne, racjonalizację i to, co ukrywa się pod opowiadaną historią.

Uczę pozostawania obecnym również wtedy, gdy pojawia się cisza, wzruszenie, lęk czy niepewność.

Przede wszystkim jednak uczę, że najważniejszym narzędziem coacha jest on sam.

---

Nie tylko teoria

Podczas kursu dzielę się nie tylko wiedzą.

Dzielę się również własnym doświadczeniem.

Mówię o błędach, które popełniałam. O momentach zwątpienia. O tym, czego nauczyli mnie moi klienci i czego sama musiałam się oduczyć.

Nie robię tego po to, aby opowiadać o sobie.

Robię to dlatego, że wierzę, iż autentyczność nie osłabia profesjonalizmu.

Buduje zaufanie.

A bez zaufania trudno mówić o głębokiej pracy z drugim człowiekiem.

Jedna z uczestniczek powiedziała mi po zajęciach:

„Najbardziej poruszyło mnie to, że nie uczysz tylko narzędzi. Pokazujesz siebie. Mówisz o swoich błędach i własnej drodze. Dzięki temu uczę się nie tylko coachingu, ale również tego, jak być autentycznym w relacji z klientem.”

To zdanie zostało ze mną na długo.

Bo właśnie tak rozumiem swoją rolę.

---

Dla kogo jest ten kurs?

Dla coachów.

Dla psychologów.

Dla terapeutów.

Dla osób pracujących z ludźmi.

Dla wszystkich, którzy czują, że dobra rozmowa to coś więcej niż zadawanie pytań.

Jeżeli chcesz nie tylko prowadzić proces, ale naprawdę rozumieć człowieka i towarzyszyć mu w zmianie z większą uważnością, ten kurs jest właśnie dla Ciebie.

---

Program kursu

Moduł 1

Fundamenty coachingu transformacyjnego

Poznasz różnicę pomiędzy pracą na poziomie problemu a pracą z głębszym doświadczeniem człowieka. Nauczysz się rozpoznawać poziomy, na których może zachodzić zmiana.

Moduł 2

Sztuka pytań poszerzających świadomość

Dowiesz się, jakie pytania naprawdę pogłębiają refleksję i pomagają klientowi odkrywać nowe znaczenia.

Moduł 3

Mechanizmy psychologiczne w procesie zmiany

Opór, racjonalizacja, mechanizmy obronne i momenty, w których klient chroni siebie przed zmianą.

Moduł 4

Praca z emocjami i doświadczeniem

Jak być obecnym przy emocjach klienta bez ich przyspieszania, interpretowania czy naprawiania.

Moduł 5

Struktura sesji coachingowej

Jak prowadzić proces w sposób naturalny, jednocześnie zachowując kierunek i bezpieczeństwo.

Moduł 6

Granice, etyka i odpowiedzialność coacha,  sesja egzaminacyjna coaching w parach

Jak pracować odpowiedzialnie, rozpoznawać granice coachingu oraz sytuacje wymagające skierowania klienta do innego specjalisty.

---

Co otrzymasz?

✔ 18 godzin szkolenia na żywo online.

✔ Dostęp do platformy z materiałami. W tym szereg dodatkowych ebooków o emocjach i przekonaniach

✔ Nagrania wszystkich spotkań.

✔ Materiały PDF. 4 ebooki z tematyki coachingu i szereg ebooków wspomagających wiedzę od przekonań po emocje.

✔ Ćwiczenia praktyczne.

✔ Certyfikat ukończenia.

✔ Kameralną grupę i możliwość praktyki.

---

Nie chcę kształcić coachów, którzy jedynie znają techniki.

Chcę kształcić ludzi, którzy potrafią być z drugim człowiekiem z uważnością, odwagą i szacunkiem dla jego procesu.

Wierzę, że najgłębsza zmiana nie rodzi się z perfekcyjnie poprowadzonej sesji.

Rodzi się wtedy, gdy człowiek po raz pierwszy czuje, że nie musi już niczego udowadniać, niczego ukrywać i niczego odgrywać.

Jeżeli właśnie tak rozumiesz coaching lub czujesz, że chcesz pracować właśnie w taki sposób, zapraszam Cię do wspólnej drogi.

---

Czym różni się coaching transformacyjny

W wielu podejściach coachingowych nacisk kładzie się na cele, plan działania i zmianę zachowania. Coaching transformacyjny zakłada, że trwała zmiana zachodzi wtedy, kiedy zmienia się sposób rozumienia siebie i świata.

Dlatego w pracy pojawiają się pytania, które:

• zatrzymują i kierują uwagę do wnętrza

• ujawniają mechanizmy obronne i schematy działania

• pozwalają zobaczyć ukryte znaczenia doświadczeń

• prowadzą do decyzji wynikających z większej świadomości

Proces ten wymaga nie tylko techniki zadawania pytań, ale także uważności, obecności i rozumienia procesów psychologicznych, które pojawiają się w rozmowie.

---

Czego nauczysz się podczas kursu

W trakcie programu uczestnicy poznają i przećwiczą elementy pracy, które są kluczowe w coachingu transformacyjnym:

• rozumienie procesu zmiany psychologicznej

• prowadzenie rozmowy pogłębiającej świadomość

• zadawanie pytań transformacyjnych

• rozpoznawanie oporu i mechanizmów obronnych

• pracę z emocjami w rozmowie coachingowej

• prowadzenie pełnej sesji coachingowej

• utrzymywanie granic i odpowiedzialności w pracy z klientem

Istotną częścią kursu są ćwiczenia praktyczne, w których uczestnicy prowadzą rozmowy coachingowe i otrzymują informację zwrotną.

---

Certyfikat

Po ukończeniu kursu uczestnicy otrzymują certyfikat ukończenia programu
„Coaching transformacyjny – praca z głębią”.

Warunki uzyskania certyfikatu:

• udział w minimum 80% spotkań

• przeprowadzenie sesji coachingowej

• przygotowanie krótkiej refleksji podsumowującej proces nauki

---

Forma pracy

Kurs odbywa się na żywo online, dzięki czemu uczestnicy mogą:

• zadawać pytania

• brać udział w ćwiczeniach

• pracować w małych grupach

• otrzymywać informację zwrotną w bezpiecznych warunkach

• wsparcie w materiałach w postaci ebooków. Coaching transformacyjny – Głębia, Pytania przesuwające świadomość, Dziennik świadomej sesji, Zeszyt coachingowy, Praca z oporem. Materiały dodatkowe e-book Przekonania, Emocje i ciało, Emocje.

Grupa jest ograniczona liczebnie, aby możliwa była praca warsztatowa.

---

Cena

Early Bird
1290 zł

Cena regularna
1590 zł

Pakiet Premium
2200 zł z superwizją

W wersji premium uczestnicy otrzymują dodatkowe wsparcie w postaci rozszerzonego feedbacku lub dodatkowej pracy rozwojowej. 30 minutowe sesje indywidulane po każdym spotkaniu. Napisz do mnie, gdy potrzebujesz rat lub wersji Premium

---

Dlaczego warto wziąć udział

Ten kurs nie jest jedynie szkoleniem z technik rozmowy. Jego celem jest rozwijanie umiejętności prowadzenia rozmów, które pomagają ludziom zobaczyć siebie głębiej, z większą świadomością i odpowiedzialnością za własne życie.

W świecie pełnym szybkich porad i powierzchownych rozwiązań coraz większą wartość mają rozmowy, które zatrzymują i pozwalają człowiekowi spotkać się z tym, co w nim naprawdę ważne.

Coaching transformacyjny jest właśnie taką przestrzenią.

Notatka zaliczeniowe jednej z uczestniczek, publikowane za jej zgodą:

Największym odkryciem wyniesionym z kursu jest dla mnie świadomość, że prawdziwa transformacja zaczyna się od odwagi, by zobaczyć siebie taką, jaką jestem ze swoją historią, emocjami, ranami i zasobami. To właśnie w tej autentyczności kryje się potencjał do wzrostu, uzdrowienia i budowania życia w większej zgodzie ze sobą. Czasem wystarczy jedno pytanie, aby zajrzeć w miejsce, w które nikt wcześniej nie zaglądał. Choć nie zawsze są to pytania komfortowe, prowadzą do refleksji, głębszego czucia i odkrywania prawdy o sobie. Korzystałam wcześniej z coachingu klasycznego, jednak coaching transformacyjny dał mi znacznie więcej. Nie skupia się jedynie na wyznaczaniu celów czy poszukiwaniu rozwiązań, ale dociera do źródła naszych przekonań, emocji i doświadczeń. Dziękuję za stworzenie bezpiecznej przestrzeni, w której mogłam przyjrzeć się sobie bez oceniania, z akceptacją. Udział w kursie dał mi szansę nie tylko lepiej zrozumieć siebie, ale również spojrzeć na swoją historię z większą wrażliwością i zrozumieniem. Jednocześnie ścieżki innych uczestników otworzyły mnie na drugiego człowieka i na to, przez co przechodzą inni ludzie. Zobaczyłam, że choć nasze historie są różne, to bardzo często niesiemy podobne zranienia, lęki i tęsknoty.

Zobacz webinar na temat coachingu transformacyjnym