Akademia Coachingu Transformacyjnego Głębia

Coaching Transformacyjny – Praca z Głębią

Poziom 2 – Głębokie poziomy zmiany

Start: około grudnia 2026
24 godziny szkolenia online na żywo
6 modułów merytorycznych + 2 laboratoria praktyczne

Poziom 1 pozwala zrozumieć fundamenty coachingu transformacyjnego: sposób słuchania, zadawania pytań, rozpoznawania mechanizmów psychologicznych oraz prowadzenia procesu w sposób świadomy i odpowiedzialny.

Na Poziomie 2 idziemy głębiej.

Człowiek rzadko przychodzi do coacha z problemem, który istnieje wyłącznie na jednym poziomie. Za trudnością w podjęciu decyzji mogą stać przekonania, schematy, sposób budowania relacji, obraz siebie, potrzeba bezpieczeństwa albo strategie, które kiedyś pomagały sobie radzić, a dziś ograniczają możliwość wyboru.

Dlatego na tym poziomie uczymy się patrzeć na proces szerzej.

Nie tylko na to, co klient chce zmienić, ale również na to, co tę trudność podtrzymuje, przed czym chroni i na jakim poziomie warto z nią pracować.

Poziom 2 oparty jest na autorskiej metodzie Głębia, która pomaga porządkować proces transformacyjny i pracować z człowiekiem wielopoziomowo, bez sprowadzania jego doświadczenia do jednej techniki, jednego przekonania czy jednej interpretacji.

---

Program Poziomu 2

Moduł 1 – Schematy i strategie adaptacyjne

Schematy pomagają zrozumieć, dlaczego człowiek może wielokrotnie reagować w podobny sposób, nawet jeśli świadomie wie, że dana reakcja mu nie służy.

W tym module przyglądamy się temu, jak doświadczenia, potrzeby emocjonalne i utrwalone sposoby radzenia sobie wpływają na dzisiejsze decyzje, relacje i sposób przeżywania siebie.

Pracujemy m.in. z:

• schematami psychologicznymi i sposobem ich powstawania,
• niezaspokojonymi potrzebami emocjonalnymi,
• strategiami adaptacyjnymi i ich funkcją ochronną,
• podporządkowaniem,
• unikaniem,
• nadkompensacją,
• wpływem wcześniejszych doświadczeń na obecne funkcjonowanie,
• wpływem schematów na emocje, relacje i decyzje,
• rozpoznawaniem schematów i strategii w rozmowie coachingowej,
• odróżnianiem rozumienia mechanizmu od diagnozowania klienta.

Moduł 2 – Tożsamość i obraz siebie

Nie pracujemy jedynie z tym, co człowiek o sobie myśli. Przyglądamy się temu, kim nauczył się być, z czym się utożsamia i jakie elementy własnego doświadczenia włączył do obrazu siebie.

W module pojawiają się m.in.:

• narracje tożsamościowe,
• „jestem” a „doświadczam”,
• obraz siebie i jego źródła,
• Ja przejęte i Ja wybrane,
• role i strategie, takie jak „silna osoba”, ratownik czy osoba niewidzialna,
• poczucie wartości,
• wykluczone części obrazu siebie,
• wpływ języka na sposób przeżywania siebie,
• zmiana nie tylko przekonań, ale również sposobu doświadczania siebie.

Moduł 3 – Relacje i bliskość

Wiele trudności ujawnia się najmocniej właśnie w relacji.

Przyglądamy się temu, jak człowiek buduje więź, czego w relacji szuka, czego się obawia i jakie strategie uruchamia, gdy pojawia się bliskość, konflikt, odrzucenie lub zależność.

Pracujemy m.in. z:

• wzorcami relacyjnymi,
• lękiem przed bliskością i odrzuceniem,
• potrzebą aprobaty,
• zależnością i kontrolą,
• unikaniem bliskości,
• granicami,
• autonomią i więzią,
• powtarzającymi się sposobami funkcjonowania w relacjach.

Laboratorium praktyczne I

Pierwsze laboratorium służy integracji materiału z pierwszej części Poziomu 2.

Nie dokładamy tutaj kolejnej teorii. Pracujemy na tym, co już zostało poznane.

Pojawiają się sesje pokazowe, case studies, ćwiczenia coachingowe oraz wspólna analiza procesu.

Przyglądamy się nie tylko temu, jakie pytanie zostało zadane, ale również: dlaczego właśnie teraz, co coach zauważył, za czym podążył, czego nie pogłębił i jak rozpoznał poziom, na którym warto pracować.

---

Moduł 4 – Granice, sprawczość i odpowiedzialność

Zmiana wymaga czegoś więcej niż rozumienia siebie. Potrzebna jest możliwość podejmowania decyzji, stawiania granic i odzyskiwania wpływu tam, gdzie wpływ rzeczywiście jest możliwy.

W module pracujemy m.in. z:

• reaktywnością i sprawczością,
• odpowiedzialnością za własne decyzje i działania,
• wyuczoną bezradnością,
• unikaniem decyzji,
• strategiami ochronnymi,
• granicami a próbą kontrolowania innych,
• rozpoznawaniem własnego wpływu,
• przechodzeniem od automatycznej reakcji do świadomego wyboru.

Moduł 5 – Wartości, sens i kierunek życia

Nie każda trudność wynika z braku motywacji. Czasem człowiek traci kierunek, ponieważ przez lata realizował cudze oczekiwania, powinności albo role, które przestały być z nim zgodne.

Przyglądamy się:

• wartościom własnym i przejętym,
• powinnościom ukrywającym się pod pozornymi potrzebami,
• konfliktom wartości,
• utracie kierunku i poczucia sensu,
• życiu na automacie,
• decyzjom zgodnym z tym, co dla człowieka ważne,
• napięciu pomiędzy bezpieczeństwem a zmianą,
• budowaniu własnego kierunku bez tworzenia kolejnego ideału, któremu trzeba sprostać.

Moduł 6 – Integracja i autonomia klienta

Nie każda ważna rozmowa prowadzi do trwałej zmiany.

W ostatnim module przyglądamy się temu, jak pomagać klientowi integrować nowe doświadczenie, wracać do własnej sprawczości i stopniowo uniezależniać się od coacha oraz samego procesu rozwojowego.

Pracujemy m.in. z:

• integracją procesu,
• utrwalaniem zmiany,
• autonomią klienta,
• kończeniem procesu coachingowego,
• rozpoznawaniem momentu, w którym dalsze pogłębianie nie służy klientowi,
• różnicą między rozwojem a ciągłym analizowaniem siebie,
• przeciążaniem klienta procesem,
• najczęstszymi błędami w głębokiej pracy coachingowej.

Laboratorium praktyczne II

Drugie laboratorium koncentruje się na łączeniu całego materiału Poziomu 2 w proces coachingowy.

To przestrzeń na dłuższe fragmenty sesji, pracę na bardziej złożonych case’ach, sesje pokazowe prowadzone przeze mnie, ćwiczenia uczestników i informację zwrotną.

Uczymy się rozpoznawać, kiedy pracujemy z przekonaniem, kiedy ze schematem, kiedy z obrazem siebie, relacją, granicą czy konfliktem wartości, a przede wszystkim jak nie próbować pracować ze wszystkim jednocześnie.

---

Co otrzymujesz?

W ramach Poziomu 2 otrzymujesz:

• 24 godziny szkolenia online na żywo
• 6 modułów merytorycznych
• 2 trzygodzinne laboratoria praktyczne
• dostęp do nagrań wszystkich spotkań
• sesje pokazowe prowadzone przeze mnie i ich wspólną analizę
• ćwiczenia coachingowe w parach i małych grupach
• pracę na case’ach
• informację zwrotną dotyczącą prowadzenia procesu
• materiały szkoleniowe i ćwiczenia do pracy własnej
• e-book „Poczucie wartości”
• e-book „Asertywność i granice”
• e-book „Mapa marzeń”
• e-book „Zeszyt dla par”
• kurs online „Sens życia”
• dodatkowe materiały wspierające pracę z tematami omawianymi podczas szkolenia.

Dla kogo jest Poziom 2?

Dla osób, które ukończyły Poziom 1 Akademii oraz dla specjalistów posiadających przygotowanie pozwalające wejść na ten etap pracy.

To poziom dla osób, które chcą przestać patrzeć na klienta wyłącznie przez pojedyncze techniki i zacząć rozumieć proces zmiany jako całość.

Nie chodzi o to, żeby pracować coraz „głębiej” za wszelką cenę.

Chodzi o to, żeby wiedzieć kiedy pogłębiać, czego szukać, na czym się zatrzymać i kiedy pozostawić klientowi przestrzeń na własny wybór i integrację.

Poziom 2 to 24 godziny teorii, analizy i praktyki, które przygotowują do bardziej samodzielnego prowadzenia złożonych procesów coachingowych metodą Głębia.