Coaching Transformacyjny – Praca z Głębią

Poziom 2 — Proces pracy metodą GŁĘBIA

START WRZESIEŃ SPOTKANIA CZWARTKI/NIEDZIELA

Poziom pierwszy pozwala zrozumieć fundamenty coachingu transformacyjnego: sposób słuchania, zadawania pytań, rozpoznawania mechanizmów psychologicznych oraz prowadzenia procesu w sposób bardziej świadomy i odpowiedzialny.

Jednak bardzo szybko okazuje się, że sama wiedza o mechanizmach czy pytaniach nie wystarcza. Klient nie jest tylko historią, emocją albo celem do osiągnięcia. Człowiek funkcjonuje jednocześnie na wielu poziomach: emocjonalnym, relacyjnym, somatycznym, poznawczym i tożsamościowym. I właśnie dlatego poziom drugi jest wejściem głębiej w realny proces transformacji.

To poziom dla osób, które chcą nie tylko „prowadzić rozmowę coachingową”, ale naprawdę rozumieć:

W programie m.in.:

• • model GŁĘBIA w praktyce,
  • tożsamość i obraz siebie,
  • relacje i bliskość,
  • granice, sprawczość i odpowiedzialność,
  • wartości, sens i kierunek życia,
  • integracja procesu i autonomia klienta.

Poziom drugi oparty jest o autorski model pracy metodą GŁĘBIA, który porządkuje proces transformacyjny i pozwala pracować bardziej świadomie, wielopoziomowo i odpowiedzialnie.

---

Program kursu

Moduł 1 — Model GŁĘBIA w praktyce

Wprowadzenie do autorskiego modelu pracy transformacyjnej:

• Gotowość klienta do procesu,
• Łączenie doświadczeń: emocje, ciało, historia, relacje,
• Eksploracja wzorców i mechanizmów,
• Bycie w doświadczeniu zamiast samej analizy,
• Integracja i przenoszenie zmiany do życia,
• Najczęstsze błędy w pracy z głębią.

---

Moduł 2 — Tożsamość i obraz siebie

Praca z narracją wewnętrzną i sposobem, w jaki człowiek postrzega siebie:

• narracje tożsamościowe,
• „jestem” vs „doświadczam”,
• fałszywe self,
• tożsamość cierpienia,
• rola ratownika i „silnej osoby”,
• poczucie wartości,
• wpływ języka i semantyki na proces zmiany.

---

Moduł 3 — Relacje i bliskość

Praca z obszarem relacyjnym i emocjonalnymi strategiami funkcjonowania:

• style relacyjne,
• lęk przed bliskością i odrzuceniem,
• zależność i kontrola,
• potrzeba aprobaty,
• granice w relacjach,
• autonomia vs więź,
• relacyjne wzorce wyniesione z doświadczeń życiowych.

---

Moduł 4 — Granice, sprawczość i odpowiedzialność

Dlaczego wiele osób żyje bardziej w reakcji niż w świadomym wyborze:

• reaktywność vs sprawczość,
• odpowiedzialność emocjonalna,
• wyuczona bezradność,
• unikanie decyzji,
• mechanizmy ochronne,
• granice a kontrola,
• odzyskiwanie wpływu na własne życie.

---

Moduł 5 — Wartości, sens i kierunek życia

Praca z głębszym poziomem zgodności ze sobą:

• wartości własne vs wyuczone,
• kryzys sensu,
• życie „na automacie”,
• autentyczność,
• kierunek życia,
• rozwój a zgodność ze sobą,
• konflikt między bezpieczeństwem a prawdą o sobie.

---

Moduł 6 — Integracja i autonomia klienta

Jak wspierać realną zmianę, a nie tylko chwilowe insighty:

• integracja procesu,
• autonomia zamiast zależności od rozwoju,
• kończenie procesu coachingowego,
• stabilizacja zmiany,
• rozwój vs ciągłe „rozkopywanie” siebie,
• najczęstsze błędy w pracy transformacyjnej,
• jak nie przeciążać klienta procesem.

---

Dla kogo jest ten poziom?

Dla:

• coachów,
• psychologów,
• terapeutów,
• mentorów,
• osób pracujących rozwojowo z ludźmi,
• oraz uczestników poziomu pierwszego, którzy chcą wejść głębiej w rozumienie procesu człowieka.

To nie jest kurs oparty wyłącznie o techniki.
To proces uczenia się bardziej świadomego, głębokiego i odpowiedzialnego towarzyszenia człowiekowi w zmianie.